Bij het opstellen van een werving en selectieprocedure denk je na over het soort functionaris dat je nodig hebt en de stappen die je neemt om dat te realiseren.

In het functieprofiel geef je aan over welke kennis, kunde en vaardigheden de toekomstig functionaris dient te beschikken.

Aan de hand van een teamanalyse kun je bepalen welke kwaliteiten al reeds in het team aanwezig zijn en welke kwaliteiten daaraan toegevoegd kunnen worden. Het laatstgenoemde is dan extra aandachtspunt bij het zoeken naar de geschikte kandidaat.